Можно ли не предоставлять отпуск осужденному к исправительным работам?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Он отказывается от отпуска, т.к. эти 18 рабочих дней отпуска не войдут в зачет срока отбывания наказания.

  Но это не является для работодателя уважительной причиной и никак не может послужить оправданием нарушения трудового законодательства РФ, а соблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). 
  Единственное, о чем вам здесь нужно помнить:

  Цитата: 6. В период отбывания исправительных работежегодный оплачиваемый отпускпродолжительностью 18 рабочих днейпредоставляетсяадминистрацией организации, в которой работает осужденный,по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.
• Александра, большое спасибо за ответ. Читала разные мнения и ответы. Одни говорят, что осужденный сотрудник, выполняя исправительные работы на предприятии, продолжает отбывать наказание, и вроде как отпуск может не брать (ведь в колонии нет отпусков), тем самым быстрее отбыть срок. С другой стороны, в ТК нет исключений для таких сотрудников и значит работодатель нарушает закон.
  Уважаемые коллеги, если есть у кого-то еще информация об особенностях трудовых отношений с осужденными, поделитесь! Заранее благодарю.
• Будем надеяться, что отзовутся коллеги, сталкивающиеся с подобной ситуацией на практике.
  Ну а пока я позволю себе прокомментировать:

  Цитата: Одни говорят, что осужденный сотрудник, выполняя исправительные работы на предприятии, продолжает отбывать наказание, и вроде как отпуск может не брать (ведь в колонии нет отпусков)

  Если бы суд счел нужным направить гражданина в колонию, он бы сделал это. Меру наказания ему избрал суд, а у работодателя в обсуждаемой ситуации нет права ни усиливать это наказание, ни послаблять его.
  С одной стороны, можно конечно рассуждать, что чем скорее закончится срок принудительных работ, тем осужденному лучше. Но с другой стороны - он такой же человек, как и все, и физические его возможности не безграничны. Полагается ему по трудовому кодексу время отдыха - не имеете права не предоставить; подошло по графику время отпуска - отправляйте, если инспекция не возражает. А то случись, не дай бог, несчастный случай на производстве, вас же в первую очередь и обвинят в том, что не дали ему возможности отдохнуть в соответствии с установленным графиком. Нужны работодателю такие приключения? Ради чего?
• Александра, полностью согласна с Вами. Спасибо!